> HR > Evaluation
경영목표 달성을 위한 부문별 핵심평가지표(KPI)를 수립하였으며, 정기적인 피드백을 통해 경영목표에 대한 달성 여부를 측정합니다. 개인별 평가제도는 MBO와 역량평가를 통해 교육, 순환배치, 성과급 지급에 대한 기준으로 활용합니다.
연공서열중심에서 직무 및 역할 중심으로 전환하고 이에 따른 역할 수행을 위한 직급제도를 운영합니다.